人才类型的网站就目前的发展情况来看是比较成熟的，好几个大型的人才网站已经占了市场上很大的份额。因此现在才开始建设一个品牌的门户形式的人才网站已经非常困难了。不过我们可以换一个方向考虑，就是建设一个地方性的人才网站，或者是具有行业性质的人才网站。但是要注意地方性质的人才网站一定要做好品牌建设，否则用户很难发现你的网站。人才网站的建设主要是用户对网站的信任度以及认知度，而且要以一个诚信的形象展示给用户。

　　怎样建设一个品牌人才网站呢？在建设过程中我们会遇到什么样的问题呢？我们又怎样去避免呢？今天我们就来分析一下。

　　第一、网站的域名最好选择与人才网站相关的。网站在选择域名的时候，一般都是按照简洁、主流、易记的原则。这样的域名给用户一种专业的感觉。因为域名越简洁越可以说明域名的注册时间比较久，继而会认为你的网站已经运营很长一段时间了。在选择域名的时候，还要选择一个质量好的服务器，保证网站的加载速度。

　　第二、人才网站的版面设计要够专业。怎样才可以让用户第一眼就喜欢上你的网站呢？给他们留下深刻的印象呢？除了好看大气的logo之外，就是版面的设计要够专业。人才网站的版面设计不宜出现太多颜色，一个页面的颜色最好控制在三种之内，建议选择一些比较淡雅的颜色，页面的排版也要注意。将招聘信息以及求职信息最好分开，这样就方便不同用户的需求。

　　第三、人才网站要有专业的客服系统。在建设品牌的人才网站是，在线客服系统是必不可少的。因为人才网站的用户基本上都会在网站上注册并且进行简历的投递或者是发送一些求职意向。而在这个过程中肯定会遇到一些问题，这个时候就需要咨询在线客服了。人才网站设计了在线客服系统不仅提升了网站可信度，而且提升了用户体验。

　　第四、网站要提供24小时服务。地方性质的人才网站面向的不仅是求职者，还有会给各大企业提供招聘的服务。企业对人才网站的要求是非常高的，因此要给这些用户提供一个优质的服务，以及可信的联系方式，就是网站的电话，而且是24小时提供服务的，这样可以很好地帮助企业用户解决问题。

　　第五、善于与当地的高校等教育机构合作。人才网站的建设不仅要抓住求职者这一类型的用户，还要时刻关注潜在用户。而高校的毕业生就是这一庞大的潜在用户。因此，人才网站要懂得与高校合作，帮助有需要的学生建立求职档案。

　　人才网站的建设想要做好品牌建设，可以参考以上五个方面。